Una ETT es una empresa que contrata a trabajadores para ponerlos a disposición de otras empresas. Para cumplir dicho requisito, la ETT se encarga de realizar una búsqueda y selección de diferentes perfiles solicitados por las empresas usuarias con el objetivo de hallar los mejores candidatos. Por último, el trabajador pasa a disposición de la empresa usuaria, dónde prestará sus servicios bajo la dirección y autoridad de la misma.

El contrato siempre se realiza entre el trabajador y la empresa de trabajo temporal. Es responsabilidad de la ETT realizar todos los trámites de contratación y documentos derivados de la relación laboral alta a la seguridad social, contrato, formación, nóminas, etc.)

Las empresas de trabajo temporal, tal y como su nombre indica, realizan contratos temporales, a jornada completa o parcial, en función de las necesidades de la empresa usuaria y de la disponibilidad del trabajador. Hay diferentes tipos de contratos temporales, explicamos los más comunes:

Eventual por circunstancias de la producción: Tienen fecha de inicio y fecha fin. Su principal objetivo es cubrir una necesidad temporal de la empresa debida a una acumulación o exceso de tareas, aunque dichas tareas estén dentro de la actividad normal de la empresa.

Obra o servicio: Tienen fecha de inicio, pero no de finalización. Su objetivo es cubrir un servicio u obra determinados en la empresa. El contrato finalizará una vez se haya terminado el servicio o la obra por el cual se contrató al personal.

Contrato por interinidad: Tiene como objetivo substituir a un trabajador que se absenta de forma temporal y que dispone del derecho a reserva de su lugar de trabajo. La persona que lo substituye, ocupará su lugar de trabajo hasta su reincorporación.

Como se ha mencionado anteriormente, es la ETT quién se encarga de contratar al trabajador. Por lo tanto, la responsabilidad del pago de salarios, de las cotizaciones a la seguridad social, así como de todos aquellos gastos derivados de la relación laboral, son responsabilidad de la Empresa de Trabajo Temporal.

Los trabajadores contratados por la empresa de trabajo temporal tienen los mismos derechos y obligaciones que aquellos que han sido contratados directamente por la empresa usuaria. Los derechos y obligaciones de los trabajadores cedidos, se regirán en todo caso, por el convenio de la empresa donde prestan sus servicios.

Diferenciemos los casos de enfermedad y los de accidente laboral y especifiquemos como debe actuar el trabajador y la empresa en cada situación:

Enfermedad Cuando un trabajador contratado por ETT está enfermo y no puede ir a trabajar, tiene los mismos derechos que cualquier otro trabajador contratado directamente por la empresa. Por lo tanto, si el trabajador visita a su médico de cabecera debido a una enfermedad no profesional, debe informar a la ETT y entregar un justificante de visita dónde figurará la hora y el médico que lo ha atendido. En el caso de que la situación se alargue unos días, y el médico considere oportuno realizar una baja, es responsabilidad del trabajador traer el comunicado de baja en un plazo máximo de tres días, entregar de forma continuada los partes correspondientes de confirmación y finalmente comunicar el alta que permite su reincorporación al trabajo.

Accidente laboral: Cuando un trabajador contratado por ETT tiene un accidente laboral, es responsabilidad de la empresa de trabajo temporal cubrir la asistencia sanitaria. Para ofrecer dicho servicio, se contratará a una muta que se hará cargo de todos aquellos trámites que deriven del accidente. (Visita, expedición de bajas, altas, control y seguimiento, rehabilitación, etc.) En caso de accidente, el trabajador debe informar a la ETT para que se le pueda derivar a la mutua correspondiente. El trabajador se desplazará hasta la misma, dónde será atendido de forma inmediata. A partir de este punto, la empresa de trabajo temporal se hará cargo del estudio de las causas y de realizar un seguimiento del accidente con el objetivo de evitar que se vuelva a producir. En caso de que la mutua emita un comunicado de baja por accidente, el trabajador recibirá los importes fijados por la legislación vigente, hasta la incorporación a la empresa.

Las empresas de trabajo temporal destinan un 1,25% de la masa salarial a la formación de sus trabajadores. Dicha formación puede ser preventiva (antes de incorporarse a la empresa) o formativa (una vez iniciada la relación laboral). Siempre que un trabajador esté en situación laboral activa, es decir, que esté dado de alta con la ETT, podrá formarse gratuitamente. TEMPOGEST ETT dispone de una oferta de cursos realizados por diferentes colaboradores y formadores. Si estás trabajando con nosotros y estás interesado en ampliar tu formación, puedes ponerte en contacto con nosotros y te informaremos de todos nuestros cursos. Para más información, puedes dirigirte al apartado de FORMACIÓN de nuestra web.

Es totalmente falso. Las empresas de trabajo temporal están obligadas a abonar a sus trabajadores el mismo salario que recibirían en caso de estar de alta directamente por la empresa usuaria. Los servicios realizados por la ETT, es decir, formación, contratación, seguimiento, puesta a disposición, etc. Serán siempre a cargo de la empresa usuaria que contrata sus servicios, en ningún caso por el trabajador puesto a disposición.